Um in einem Unternehmen neue Führungskompetenz zu implementieren bzw. diese auszubauen muss der IST-Zustand analysiert und der SOLL-Zustand definiert werden. Gleichermaßen verhält es sich bei der Weiterbildung und Entwicklung von VerkaufsmitarbeiterInnen.
Maßgeblich ist die Analyse von Abläufen und Strukturen, dem Reporting- und Monitoringsystem und der Kultur Ihres Unternehmens, um Sie bei den gewünschten, erfolgsorientierten Veränderungen zu unterstützen.
Basierend auf diesen Informationen und im Hinblick auf den von Ihnen gewünschten SOLL-Zustanden werden individuell zugeschnittene Trainings- und Seminarmodule erarbeitet, die ihre Führungskräfte bzw. MitarbeiterInnen künftig mit zusätzlichen Fähigkeiten und Handlungsoptionen ausstatten.
Alle Aktionen werden in jeder Phase auf die Ziele, Mission, Vision und Kultur Ihres Unternehmens ausgerichtet.